Sie sind verantwortlich für die Erledigung der administrativen, organisatorischen und beraterischen Aufgaben aller HR-relevanter Prozesse, des Ihnen zugewiesenen Betreuungsbereich.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Sparring Partner der Linie bei allen HR-relevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Führen von Interviews und Konfliktgesprächen, Personal- und Teamentwicklung, Coaching etc.
• Verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle in Bezug auf anfallende administrative und organisatorische HR-Tätigkeiten von der Rekrutierung über die Vertragserstellung bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Teammitgliedern (Payroll, Absenzenmanagement und BGM etc.)
• Erstellen von monatlichen Statistiken und Auswertungen aus dem SAP (Personalstammdaten und Interflex (Zeitmanagementsystem)

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit vorzugsweise einer Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR- Sachbearbeiterin, HR-Fachperson) oder ähnlich
• Fundierte relevante HR-Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
• SAP von Vorteil
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse von Voreil
• Teamfähige, flexible und unkomplizierte Persönlichkeit
• Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte dienstleistungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz
• Pragmatische, unkomplizierte Herangehensweise mit ausgeprägten Machereigenschaften
• Selbständige, verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 50% 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 23148 und Ihre Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an info@cps-personal.ch.