Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den ganzen operativen HR Bereich (ca. 100 Personen)
• Führen der gesamten HR-Administration von A-Z (Sie werden von einer 40%-Mitarbeitenden unterstützt)
• Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Koordination, Organisation und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses
• Verantwortung und selbständige Abwicklung der gesamten Payroll (inkl. der Abschlüsse mit der Fianzbuchhaltung)
• Bewirtschaftung des Absenzen- und Zeitmanagement
• Telefonische und schriftliche Kontakte zu Behörden, Ämtern und Versicherungen
• Personalbetreuung und -entwicklung
• Mitarbeit in HR- Projekten

Ihr Profil:

• Kaufm. Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (bevorzugt HR-Fachperson, jedoch mind. HR Assistentin HRSE oder Sachbearbeiterin Personal mit entsprechender fundierter Erfahrung)
• Fundierte Berufserfahrung als HR Generalistin in der Personaladministration und im Payroll sind absolut zwingend
• Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
• Hohe IT-Affinität (Abacus von Vorteil)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift)
• Flexible, teamfähige, gewinnende und unkomplizierte Persönlichkeit
• Schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Sozialkompetenz und Diskrektion
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handel
• Gesundes Durchsetzungsvermögen
• Vernetztes Denkvermögen
• Strukturierte, verantwortungsvolle und exakte Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 60-80%

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 24175, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an info@cps-personal.ch.