Ihre Aufgaben:

• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und Anliegen im zugeteilten Betreuungsbereich
• Mitarbeit bei der Umsetzung sowie Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Analyse und Präsentation von Daten und Kennzahlen in den Bereichsleitungssitzungen
• Unterstützung der Linienverantwortlichen in ausserordentlichen Führungs- und Konfliktsituationen sowie beim Trennungsprozess
• Hilfestellung im Krisen- und Changemanagement
• Konzeption von Schulungsprogrammen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Unterstützung und Beratung in Change Prozessen (z.B. Überarbeitung von Arbeitsstrukturen, Funktionen, Digitalisierung, OE) in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
• Mitarbeit in HR-Projekten
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Ihr Profil:

• Abgeschlossene Aus-/Weiterbildung im Human Resources (z.B. eidg. FA als Personalfachperson, Betriebswirtschaft mit Fachrichtung HR und/oder Psychlogie
• Mehrjährige HR-Erfahrung in einer adäquaten Funktion
• Hohe IT-Affinität sowie gewandt im Umgang mit MS-Office
• Interesse an Social Media und Digitalisierung
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder entsprechendes Interesse
• Muttersprache Deutsch
• Teamfähige, unkomplizierte und aufgestellte Persönlichkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Ausgeprägtes Organisationsflair
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf
• Gesundes Durchsetzungsvermögen
• Selbständige, verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 80-100%

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 26168, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an info@cps-personal.ch.